在锁定期间管理员工缺勤| myhrtoolkit

长期以来，缺勤管理一直是企业面临的一个复杂问题–现在，在COVID-19锁定期间，这比以往任何时候都更加真实。最近，我们与人力资源总监和企业所有者Tracey Hudson举行了一次网络锁定，讨论锁定期间的缺勤和假期管理，您现在可以按需观看：

在此之前，我们将在网络研讨会上概述Tracey的要点，然后再进行生动的问答。&每个人都有很多问题的会议，尤其是围绕休假!

锁定期间缺勤情况的变化

在锁定期间，员工缺勤变得更加复杂，因为现在出现了新的缺勤类型以及人们缺勤的原因。例如，许多企业由于冠状病毒危机而使员工休假，但其原因却有所不同–不仅限于谁在工作，谁在休假。

考虑到每个员工休假的原因，与每个员工进行适当的沟通很重要，其中包括：

由于长期缺勤或处于屏蔽状态而处于休假状态的人将因与缺乏工作而处于休假状态的人的通信方式不同而受益。正确进行这些沟通可以帮助您避免日后潜在的不满。

当前的缺勤选择也对付款方式产生了影响，因为休假的员工的工资与领取法定病假（SSP）和/或公司病假工资或其他形式的带薪休假补偿的病假工资不同。例如，公司不能要求雇员支付其工资的80％的离职金，而又要求雇员少于250人的公司享有两周的特殊服务费用。

Tracey还讨论了准确跟踪和记录缺勤的重要性，因为拥有公司决策和沟通的证据有助于他们保持一切清晰透明。为避免出现问题，最佳做法是拥有任何休假或带屏蔽信的副本以及与员工的相关通信。

有一些有效的策略可以在锁定期间获取合适的备忘，例如要求员工在线获取缺席的自我隔离备忘，而不是去看医生。您可能还需要考虑在锁定期间因病缺席而放松您的职位，因为此时员工获得合适的病历可能并不容易。

要获得有关如何在锁定期间和锁定后有效管理缺勤的更多技巧，以及有关英国企业主对锁定和员工缺勤的疑问的示例，请务必查看我们的锁定期间/之后的假期和缺勤管理网络研讨会.

Myhrtoolkit帮助中小型企业缺勤管理作为记录和跟踪员工缺勤的多功能系统。另外，随着越来越多的员工现在远程工作，跟踪信件和关键文件变得更具挑战性。 Myhrtoolkit的文档管理该功能可帮助您跟踪关键员工在缺勤情况下的沟通情况，从而轻松获取所需的所有信息。

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管，他撰写的主题包括人力资源技术，工作场所文化，请假管理，多样性和工作中的心理健康。