国庆日

国庆日:缺勤管理的更细微差别

据统计,2月的第一个星期一是大多数人打电话请病假的日子。全英国最多有350,000名员工请假。此后被称为“国庆日'。在过去的几年中,这一天变得相当臭名昭著。据广泛报道,它使经济损失了大约4,500万英镑的生产力。

国家病假日背后的现实

当然,不能得出这样的结论:在这一天生病的人正在“拉病”。在许多情况下,人们会有真正的理由请假。他们可能已经抓住了一个经常出现的冬虫或感觉 因压力或精神疾病而倦怠.

实际上,来自ELAS集团的最新研究表明,这一天的重要性似乎多年来已经减弱。该公司早在2011年就报道了全国病假日现象。在2018年,他们表示,周一的病假日在冬季期间呈上升趋势。

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这与注意特定日子(例如国家病假日或 忧愁星期一。此类研究表明,解决组织中的疾病趋势将需要比仔细检查一年中的特定日期更加细化的方法。

考虑病假的根本原因

与其将国家Sickie Day用作一次针对员工缺勤的一次性测试,不如考虑一下每年某些时间对员工来说更难的根本原因,以及为什么员工可能需要请假的根本原因。

请考虑以下问题:您是否在为员工的成长提供支持环境?您的组织中的某些成员分散得太细而感到压力吗?你在放吗 工作场所福祉 您的员工有何做法?

根据CIPD的研究,有43%的员工向经理披露精神健康状况不佳。这些沟通障碍意味着组织倾向于忽略压力和心理健康问题。不幸的是,由于员工感到缺乏支持的影响,这可能导致病假增加。

在组织内建立适当的健康和福祉结构将有助于逐步降低缺勤率。对于与精神健康有关的缺勤情况尤其如此。因此,有必要确保您的员工不会承受太大的压力,并确保他们能获得真正的支持和对精神健康问题的理解。此外,组织可以努力为员工制定路标并庆祝他们的健康选择。

要了解更多信息,请阅读我们的博客文章 改善工作中的心理健康.

如何管理组织中的缺勤

在缺勤管理方面,软件可以为您完成很多繁重的工作;例如,myhrtoolkit 缺勤管理软件功能 可以帮助您确定员工的出勤方式,因此您可以采取措施降低缺勤水平。这包括自动计算病假工资,以及将缺勤记录和病假记录附加到缺勤记录中以进行全面出勤管理的能力。

此外,您可以在员工文件中添加福利标签,以便在调查员工缺勤率上升时为经理提供有关健康问题和相关信息的更多上下文。这是确保经理可以利用重要信息灵敏地解决缺勤问题的好方法。

确定缺勤的根本原因是有效管理员工的关键。从采取明确措施减少组织中的心理健康污名,到在出现问题时灵敏地解决缺勤问题,并提供支持以使员工重返工作岗位,我们可以做很多事情来使“ 国庆日”这样的日子成为现实。过去。

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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