工作场所的神经多样性

由发表于2018年4月11日 杰玛·戴尔

工作场所的神经多样性

“工作场所的神经多样性”是您最近可能遇到的一个术语。例如,CIPD在2018年2月发布了“工作中的神经多样性”,呼吁雇主支持员工在工作中感到舒适和成功,同时也提高对神经发散人士的认识。

什么是工作场所的神经多样性?

“神经多样性”是指大脑如何以不同方式处理和解释信息。它已成为自闭症,多动症,阅读障碍和阅读障碍等多种疾病的总称。最终,就像我们在身体上都不同一样,我们也都有不同的想法。尽管大多数人口被视为“神经典型”,但由于上述情况,有些人的思维和学习方式有所不同。

传统上,这些状况被视为残疾,但越来越多的事实表明,它们还可以带来各种 工作场所的优势,例如解决问题,确定模式或增强视觉空间思维能力。实际上,我们正在缓慢地重新审视观察这些状况的方式-从要解决或解决的问题,到我们的现状和思考方式的自然差异。

为神经多样化员工设计工作场所

当设计工作流程时,我们几乎总是会想到一个神经质的人。 考虑开放式办公室。 对于自闭症患者来说,充满人的大空间的噪音和刺激可能会比较困难。他们可能会发现这种环境过于刺激。 同样,通常旨在评估工作能力的标准招聘流程,也看到招聘经理通常在“文化契合度”的主持下评估社交技能,沟通能力和人格特质。这潜在地使神经发散的申请人处于特别的劣势。同样,我们经常在入职和培训计划中建立传统的团队建设活动和破冰船。这些仅是几个示例,说明典型的工作场所不会对每个人都起作用。

长期以来,我们已经认识到组织多元化的必要性:众所周知,多元化的团队会表现更好。当然,这包括工作场所的神经多样性。更有开明的公司也了解,建立一支多元化的员工队伍不仅仅满足一系列受法律保护的特征。在一支真正多元化的员工队伍中,每个人都能蓬勃发展。我们专注于人们的长处-他们能做什么和擅长什么,而不是他们不能做或遇到的困难。越来越多的公司开始意识到神经多样性人才的潜力,制定具体计划,甚至针对神经多样性申请人。随着意识的增强,我们可以期望看到更多。

神经多样性工作人员的优势

神经发散的个体可以为旧挑战带来新的观点。虽然刻板印象和过分简化无济于事,但在特定条件下有一些共同的优势。例如,自闭症患者往往是逻辑思维和数据驱动的思想家,他们不容易陷入确认偏差。诵读困难的人通常是有创造力的。他们可以擅长识别模式。同时,他们可能还需要在工作场所进行较小的调整或调整,以使他们成长。再次回到喧闹的开放式办公室;感到困难的人可能需要安静的空间来思考和工作。尽管这些调整可能非常简单,成本低廉或免费,但它们可能需要管理者的意识和能力,以及应用中的一些敏感性。因此,提高意识是人力资源部门开始使其工作场所更加多样化的好地方。

如我们所知,平等并不是要对待每个人都一视同仁。它根据人们的独特需求来对待他们。工作场所的神经多样性最终是要帮助每个人蓬勃发展,将每个人都视为人才,无论他们的大脑如何工作。

我们都可以向往的东西。

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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