积分制移民制度对中小企业的影响

积分移民:对中小型企业的影响

英国政府正在引入“希望在英国工作的欧盟和非欧盟移民的“牢固和公平的积分制” 英国脱欧之后。许多小企业主担心这些变化将对他们的雇用方式产生影响,并在竞争激烈的就业市场中寻找人才。

基于积分的移民系统

根据一个 最近的政府政策声明,基于积分的系统将优先考虑一个人在英国工作时的技能。优先候选人包括没有一般低技能或临时工作路线的“科学家,工程师,学者和其他高技能工人”。对于欧盟公民而言,这将取代以前的行动自由津贴。

该政策文件还指出,“需要将我们的经济重点从对欧洲廉价劳动力的依赖转移到专注于技术和 自动化”,并补充说“雇主需要调整。”他们进一步补充说,英国雇主将需要停止依赖英国的移民系统,这是“投资于员工保留[和]生产力的替代方案”。

新移民制度对小企业的影响

小型企业联合会(FSB)最近进行的一项调查发现,他们所调查的1,083家小型企业中,有一半将无法负担与从英国境外雇用某人相关的签证费用,如果这些费用扩展至欧盟的工人也(资源)。

Tier 2签证赞助的当前价格超过3000英镑-许多小企业可能会付这个价格 买不起 如果扩展到来自欧盟的工人。因此,接受调查的小型企业中有11%表示必须彻底改变其商业模式或完全关闭。

小企业如何为即将到来的变化做好准备?

尽管英国的基于积分的移民制度要到2021年1月才开始实施,但雇主现在可以开始为此做准备。

正如政府的政策声明所建议的那样,小型企业将需要在人力资源的核心活动中投入更多资源,例如留住员工和提高生产率。因此,小型企业的业主经理可以通过以下方式开始为变化做准备: 他们的业务策略的战术变化。

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提高生产力

企业可以通过多种方式 提高生产力以及企业如何最大程度地提高生产率将取决于企业的具体情况(例如企业规模,所销售的产品/服务,竞争对手)。一种适用于所有企业的提高生产率的方法是减少员工在管理任务上花费的时间,而这些时间本来可以花在更有利润的任务上。

较小的企业可能更不愿意出于成本的角度对技术进行投资。但是,诸如 人力资源软件 使某些管理任务自动化的方法可以减轻通常负责执行这些活动的员工的负担,这意味着他们可以将更多的时间花费在有利可图的任务上。结果,生产率提高了。小型企业应该考虑投资这种软件的收益是否会超过成本。

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保留人员

当企业很难招募员工时,随着工作机会的增加和竞争的减少,员工将更有能力将工作转移到其他地方。在这种环境下,留住员工成为企业的首要任务。

在即将出台的移民政策变化的背景下,小型企业可以通过确保您的企业遵循并采取措施保留其现有员工 最佳实践方法 确保现有员工在工作中感到被重视。

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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