工作场所的表现主义 对于英国的企业主，经理和人力资源专业人员来说，这个问题正日益引起人们的关注。对于组织而言，应对代言制很重要，以提高生产力并帮助gq刮刮彩避免在需要时不请病假的身心影响。

表现主义的含义

表现主义可以指一些不同的东西。最初的含义是，当gq刮刮彩感觉不适而没有在家休养时上班时，就出现了出席感。这可能导致疾病传播到整个组织，以及身体不适的gq刮刮彩需要更长的时间才能康复。

工作场所中的其他类型的主持人

随着时间的推移，gq刮刮彩出勤主义的定义变得越来越广泛，因为研究表明，问题的普遍性超出了人们选择不参加的范围。 疾病缺席。此词此后开始涵盖以下情况：

• 习惯性自愿加班：由于工作不安全感，人们习惯性地在工作中停留的时间可能比他们所需的时间长。尽管时间较长会导致疲劳和生产率降低。
• 脱离接触：出席感也可以指gq刮刮彩持续上班但没有充分投入或没有动力的情况。
• 技术表现主义：有些gq刮刮彩会在工作时间以外定期回复电子邮件并检查公司更新。不断关闭笔记本电脑和办公电话，完全关闭电源并休息片刻变得越来越困难。

在所有这些情况下，gq刮刮彩都将工作重点放在自己的健康和福祉之上。这是一个普遍的问题；根据英国人事发展学会（CIPD） 调查 自从2018年发布以来，出席者出席率就比2010年翻了三倍。86％的调查受访者在12个月内观察到了组织中的出席者出席率。尽管如此，只有25％采取了阻止措施。

旷工和出席者

旷工 （不必要的缺席）长期以来一直被认为是企业生产力和收入的问题。这是可以理解的，因为不必要的缺席会给其他工作人员带来压力，降低士气。也有很多类型和长度的缺席记录（包括真正的缺席）；因此，我们创建了 缺勤管理软件 帮助组织全面监控缺勤情况，并确定缺勤的发生方式。

尽管大多数雇主都意识到缺勤，但历史上与出席有关的相关问题很少受到关注。不幸的是，工作场所中的出席感会导致缺勤的增加，这同样具有破坏性。

为什么出席者存在问题？

主持人可能对健康和健康产生长期影响 福利尤其是gq刮刮彩的心理健康。此外，主持人很难管理，需要相当程度的经验和同理心才能正确管理。法律风险可能很高；雇主可能会发现很难要求某人回家，如果他们可能正在工作（有薪），而将他们送回家（无薪）是唯一的选择。

当疾病的原因是残疾时，会增加复杂性。将某人送回家而不是让他们呆在工作中可能会受到不利待遇，即歧视。对于此类情况，组织应咨询医学和法律建议。

作为企业的一部分，Presenteism也很难跟踪和监视 缺席数据 倡议。在精神疾病的情况下尤其如此，由于对精神健康问题的污名化，gq刮刮彩在生病时可能会不得不上班。

表现主义与心理健康

工作场所的表现主义与 gq刮刮彩心理健康 不可低估；gq刮刮彩出勤率高低是英国许多人工作的压力和精神疾病的诱因。

例如，研究将出勤率与压力增加联系起来，压力增加是英国长期缺勤的主要原因之一。定期工作更长的时间，生病时上班会造成一定的损失。根据 精神卫生基金会，几乎有15％的人在工作场所遇到心理健康问题，而英国所有缺病天数中有13％与心理健康问题有关。与这种缺勤统计数据形成对照的是，许多英国工人都避免因精神疾病而请病假。这部分是由于对心理健康问题的污名化，以及其他代表出席活动的动机。

离开主义

与出席感相关的一个问题称为离场主义。当gq刮刮彩使用请假（不包括病假）赶上工作或生病时，就会发生这种情况。我们写了一个 关于离开主义的文章 您可以在这里找到有关解决此问题的更多信息。

解决工作场所中出现出席感的原因

为了正确解决工作场所中的表现主义，了解根本原因很重要。考虑以下方面：

查看您的缺勤政策

公司缺勤政策可能旨在减少缺勤，但如果处理不当，您可能会反而会提高出勤率，特别是对于有财务负担的gq刮刮彩。对缺勤政策采取更仁慈，较少纪律的方法并加以执行将有助于减少不确定性和不安全感的文化，而这种文化会助长出席者。例如，每年提供一定数量的带薪病假可能会减轻不能仅仅依靠或不符合法定病假工资资格的gq刮刮彩的财务负担。

gq刮刮彩缺勤管理的重要技巧

考虑工作量和技能

gq刮刮彩是否会因为没有其他人能掩盖其工作性质而感到压力更大，因此始终存在？有没有其他人无法承担的工作量的人吗？确保您的组织有足够的人员来处理工作和必要的技能，这对于减少出席感至关重要。

业务培训需求分析指南

明确请病假的理由

通过提供包括具体示例的指导，帮助您的gq刮刮彩了解请病假的门槛。例如，患有轻度感冒的人可能会上班，但发烧，咳嗽和打喷嚏等更明显的症状可能会证明（或要求）请假。

通过高级gq刮刮彩定下基调

gq刮刮彩请经理们弄清楚缺勤的情况如何。如果管理者尽管生病了，但他们仍然要通过工作奋斗，他们管理的人可能会感到更大的压力。确保高级gq刮刮彩了解在工作场所甚至在自己中应对表现主义的重要性。这将有助于确保组织中对缺勤的态度更加健康。

取消出勤奖励

奖励gq刮刮彩出勤率高可能会对鼓励出勤率产生负面影响。即使没有奖励，gq刮刮彩也可能会争取完美的出勤来表现出忠诚度。重要的是通过强调gq刮刮彩的个人健康和福祉，而不是将出勤率作为最终目标，来应对这一问题。

审查工作场所卫生水平

工作场所卫生条件差可能导致更多的gq刮刮彩患小病，从而增加缺病率或出勤率。使用易于采用的策略，更好的办公室卫生方法可以带来很大的不同。阅读我们的文章 工作场所卫生 了解更多有关如何解决此问题的信息。

提供建设性的反馈意见和目标

您是否定期向gq刮刮彩提供反馈，包括积极的鼓励和可量化的目标，以塑造他们的日常工作和个人发展？拥有正确的权利很重要 评估和反馈过程 确保gq刮刮彩参与和激励，而不是仅仅为了倒计时直到上班时间而上班。

解决心理健康问题

当gq刮刮彩知道他们所处的工作环境对他们的心理健康和福祉至关重要时，他们将更有可能公开压力和心理健康问题，而不是因为害怕判断而沉默。这意味着经理可以更有效地监控gq刮刮彩的福利。此外，gq刮刮彩可以采取必要的步骤来减轻压力，从而改善自己的心理健康，而这涉及到请假和/或调整工作的其他方面。

如何减轻gq刮刮彩压力

提供精神健康日

gq刮刮彩可能会认为，花点时间解决心理健康问题与身体疾病无法相比。为了解决这个问题，少数组织每年为其gq刮刮彩提供一定数量的精神健康日。这可以减轻一些负担 工作压力 和精神疾病。例如，心理健康基金会每年为他们的gq刮刮彩提供三个“健康日”，以缓解压力。

将沟通限制在工作之外

您的gq刮刮彩是否发现很难在工作时间以外关闭？明确指出gq刮刮彩不必在工作时间以外回答工作查询，这可以通过在工作时间与非工作时间之间建立更清晰的界限来帮助gq刮刮彩保持更好的健康状况。

相关文章： 远程工作者和电子代表：如何进行管理

表现主义资源

要了解有关如何解决工作场所中的出席感的更多信息，请参见以下资源：

CIPD的“工作中的健康与福祉调查（2018年5月）

就业研究所的报告“表现主义：对当前思想的回顾'（2016年2月）