如何重新吸引员工

员工有时会在工作中分心或无聊,这很普遍。但是,当人们开始感到完全脱离工作时,这给公司带来了很大的问题。所以很高兴知道 如何吸引员工.

员工互动

脱离接触是什么意思?好吧,很简单,就是对工作的不满意,这导致员工只是在场而没有真正与其工作联系在一起。对于个人而言,这显然是一个问题,因为动力不足会降低生产效率和工作质量。但是,从更广泛的角度来看,这可能会造成不满情绪,进而将其扩散到整个团队。

重新聘用员工

简·希尔斯(Jan Hills)为CIPD写了一篇很棒的文章,从人力资源角度 重新吸引幻灭的员工,并停止在工作场所传播冷漠感。她说,最近的经济衰退使人们产生了这样一种态度:人们应该很高兴能找到一份工作,而想法是他们应该“屈服并继续工作”。这是非常危险的观点,因为已经有员工会为挣扎或与某些事物作斗争的心态而出现。确实,如果存在不满因素,应该努力改变这种心态。

履行不力

希尔斯还建议,随着经济复苏和创造更多的就业机会,那些失去当前工作的人可能会寻找其他地方的就业机会,从而使一些公司在寻找有经验的工人方面遇到困难。招聘公司兰斯塔德(Randstad)进行的研究发现,过去几年来,英语在英语国家中的工作成就最低,而与其他欧洲国家相比则略长。

如何提高参与度

接受采访的英国员工说,工作成就感的两个最重要方面与工作/生活的平衡以及对工作的满意度有关。令人惊讶的是,不到三分之一的人说薪水与工作成就有关。考虑到这一点,Hills强调了领导者可以采取的三项关键措施,以使员工与其工作角色联系起来:

  • 加强目标: 传达员工所做的确切贡献将使他们对自己在公司中的角色有更清晰的了解。
  • 承认: 通过称赞和认可团队成员所做的努力,他们会感到自我价值感并渴望保持良好的工作状态。
  • 在个人层面上联系: 如果公司不亲自与员工联系,您就不能期望员工会感到敬业。小小的手势和社交动作将有助于建立联系。

与您的员工互动对于创造一个愉快的环境以及积极向上且富有生产力的员工队伍至关重要。 我们很乐意听到您关于您如何激励员工的信息;在以下鸣叫我们 @myhrtoolkit  或与我们联系 领英 .

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资源:
脱离接触的传染病|人口与发展会议

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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