远程gq刮刮彩和电子代表

远程gq刮刮彩者和电子代表:如何进行管理

在过去的几个月中,英国的远程gq刮刮彩经历了巨大且必要的兴起。这种根本性的转变使许多雇主期望生产率大幅度下降。随着时间的流逝,随着新业务的发展,我们看到了很多来自企业的积极反馈 从远程gq刮刮彩中受益.

但是,伴随着这些意想不到的好处,随之而来的是新出现的管理问题-例如如何在越来越偏远和依赖数字通信的员工队伍中管理出勤意识。

在这里,我们将研究向远程gq刮刮彩的转变如何影响到表现主义水平(随着“ e-presenteeism”的兴起)以及如何有效地解决这一问题。

什么是表现主义?

简而言之, 表现主义 当员工在不应该gq刮刮彩的地方gq刮刮彩时发生。表现主义可以采取几种形式,包括:

  • 在病得无法gq刮刮彩时gq刮刮彩的员工。
  • 员工在带薪gq刮刮彩时间之外的gq刮刮彩时间通常比他们需要的更长。
  • 员工在gq刮刮彩时间以外定期回应通讯(电子邮件,消息)(这称为技术出席感)。
  • 上班但没有干劲和动力不足的员工。

对于gq刮刮彩场所来说,这是一个紧迫的问题-根据 人口与发展会议 ,自2010年以来,主持人活动已增加了两倍多;在1,000个接受调查的企业中,有86%的企业在12个月内观察到了组织的出勤率。

为什么出席者存在问题?

从表面上看,其中一些行为似乎没有问题,但是由于以下原因,出席者出席会议可能会像缺勤一样对企业造成损害。 gq刮刮彩人员的压力和倦怠 导致更多的疾病和旷工问题。

锁定期间电子表现主义的兴起

多项研究发现,自禁闭行动开始以来,出席者活动迅速上升,越来越多的人在家中gq刮刮彩。由于这种现象具有远程性和数字性,因此被称为“电子代表主义”。

研究 来自心理健康基金会(Mental Health Foundation)和领英(LinkedIn)的研究发现,大多数人力资源经理认为,锁定期间向远程gq刮刮彩的大规模转移鼓励了电子表现主义-并有可能对员工的心理健康产生负面影响,并随着时间的推移而增加倦怠感。 领英 还对员工进行了调查,发现自锁定开始以来,远程工人平均每月要额外加班28个小时。

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另一个 调查 由加拿大人寿(Canada Life)于5月进行的调查发现,在锁定期间生病的员工中,超过三分之一的员工会继续gq刮刮彩,原因是他们担心休假的后果-认为他们的病情不足以应付休假或繁重的gq刮刮彩量他们请病假。调查还发现,员工的gq刮刮彩时间更长,而员工的休息时间更少,或者在10%的情况下根本不休息。

为什么电子表现主义在上升?

许多突然转变为在家办公的员工从未有过这种gq刮刮彩,而且他们的gq刮刮彩与家庭环境之间的界线从根本上变得模糊了。对于没有空间用于单独gq刮刮彩环境的员工,尤其是在自己吃饭,睡觉和休息的空间gq刮刮彩的员工,尤其如此。这会使员工更难保持gq刮刮彩时间并完全关闭停机时间。

gq刮刮彩不安全感也可能助长了电子表现主义的兴起。根据心理健康基金会正在进行的研究项目 冠状病毒:大流行中的心理健康:

全职gq刮刮彩的英国成年人中,超过三分之一(34%)担心失去gq刮刮彩( 资源 )。

一般而言,缺乏财务保障可能会给人们带来巨大压力,因为他们感到无法控制自己的财务和状况。休假计划也给gq刮刮彩人员带来了压力 担心他们会变得多余 一旦计划回滚。从休假回来的员工可能会感到特别地压力,以证明自己的价值,使他们更有可能在病假期间gq刮刮彩或经常被打开,而不是在非gq刮刮彩时间放松身心。

相关文章: gq刮刮彩中的财务状况:它如何影响业务?

如何防止远程员工出现电子陈述

偏远地区员工的出席感

管理远程员工面临着自己独特的挑战,因为通过更改gq刮刮彩场所设置和对数字通信的依赖,从根本上改变了经理和员工之间的通信。

为沟通和休息设定明确的期望

文化始于领导层–当您传达中断信息,明确区分gq刮刮彩时间/放松时间很重要,而高级领导者表现出对此的承诺时,每个人都知道,即​​使在不寻常的情况下,健康的gq刮刮彩习惯也很重要。

随时提供您的政策和人力资源文档(例如公司手册),并提醒员工阅读这些内容,可以使人们期望即使在员工在家而不是在办公室gq刮刮彩的情况下,仍鼓励定期gq刮刮彩和休息。

通过基于云的文档管理系统管理文档并为员工提供所需的人力资源信息

安排常规通话和签到

定期和定期的沟通可以帮助员工保持健康的gq刮刮彩时间表。这也将帮助管理人员检查可能需要请病假或正在奋力gq刮刮彩的员工,同时进行远程gq刮刮彩并应对孤立和不确定性的压力,这在当前的全球形势下是可以理解的。在myhrtoolkit,我们每天都有团队电话进行聊天,并突出显示我们正在从事的gq刮刮彩,从而有助于协作和激励。

鼓励放假要求,避免精疲力尽

正如人力资源专家杰玛·戴尔(Gemma Dale)最近在她的文章中提到的那样,鼓励员工休年假对于避免倦怠问题至关重要。 假期管理处于锁定状态。 重要的是要与员工进行沟通,以防止他们在休假期间检查自己的电子邮件等,并且,如果绝对有必要进行沟通,您将与他们取得联系。这将有助于确保休年假的员工完全不在gq刮刮彩,并且在假期中不完成gq刮刮彩-这种现象称为 离开主义 .

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,gq刮刮彩场所文化,请假管理,多样性和gq刮刮彩中的心理健康。

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