混合gq刮刮彩场所家庭和办公室

混合gq刮刮彩场所的兴起?

大流行病是否已经启动了混合gq刮刮彩场所的兴起,而我们中的更多人将把时间分散在办公室和家中?人力资源总监Gemma Dale来这里进行调查... 

调查结果肯定是正确的。我们都看到了头条新闻:COVID-19之后,从2020年3月开始在家gq刮刮彩的大多数员工 不要 回到办公室–至少不是一直如此。

在全球大流行之前,在英国采用灵活gq刮刮彩的速度曾被描述为冰河。许多雇主仍然坚持默认的gq刮刮彩模式:每周五天,每天八小时,9-5欧元-大多数gq刮刮彩在传统的办公环境中进行。

这没有真正的原因:八小时的gq刮刮彩日是工业革命的后遗症,当时技术无法将我们联系在一起,而员工必须同时在同一地点才能完成gq刮刮彩。即使gq刮刮彩场所技术更新了,我们的gq刮刮彩方式也没有。现在,许多未来的瞪羚们都建议,最近一段时间的强制性家庭作业将导致我们gq刮刮彩方式和地点的永久性变化。

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家庭作业革命

在家gq刮刮彩的员工

毫无疑问,COVID-19已大大提升了家庭办公和灵活gq刮刮彩的能力。并非每个人都喜欢远程gq刮刮彩。一些员工渴望在gq刮刮彩和家庭之间分开的日子。但是对于许多人来说,他们的远程gq刮刮彩经验是一个启示。员工已经意识到,他们根本不需要进行那么长而昂贵的通勤,而他们的大量gq刮刮彩可以在家中一样有效地完成。

即使在全球大流行的复杂环境中gq刮刮彩和生活时,员工仍然感到非常真实和切实 在家gq刮刮彩的好处。有些人觉得更有生产力。其他人发现有更多的时间锻炼,家庭或自我锻炼。一项又一项的调查发现,员工不想全职回到办公室,而是寻求一种更加混合,混合的方式,其中一些活动在gq刮刮彩场所进行,而其他活动则在家里进行。

杂交的潜力

最近,当员工问是否可以在家gq刮刮彩时,他们经常在这里和那里要求一天。也许每个星期五在家gq刮刮彩。现在,员工希望在家中更定期地gq刮刮彩-甚至在大部分时间都可能。

满足这一需求可能是至关重要的:不能或不可以的企业可能会失去其关键人才的风险-并且无法吸引新人。但是,办公室不太可能会完全消失。即使是那些不想全职返回办公室的员工,仍然可以看到与同事聚会的好处,特别是在协作和建立关系方面。未来企业面临的挑战将是实现gq刮刮彩中的这些社交和协作元素 gq刮刮彩场所,同时也支持员工更独立地gq刮刮彩。

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混合gq刮刮彩的挑战

团队和个人可以通过混合和融合的方式非常成功地gq刮刮彩,但是也存在潜在的风险和需要克服的挑战,包括……

通讯

即使每个人都在办公室gq刮刮彩或在家gq刮刮彩,也可能难以确保团队有效地沟通并且每个人都收到关键信息。当一些员工在家中而有些在办公室中时,这一点会变得更加明显。确保无论身在何处,所有会议都可以在线举行,这有助于确保不将不在办公室的人员排除在外。在线会议可能缺乏社交方面的联系,例如在会议之前和之后进行聊天。阅读肢体语言可能会更加困难。这使得在混合环境中使整个团队定期聚在一起以增强团队合作精神和人际关系的意识变得更加重要。

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性能  

混合gq刮刮彩还要求经理重新考虑他们如何管理绩效。很多时候,我们默认不通过观察来评估性能。我们看到办公室里的人,并且我们假设他们的gq刮刮彩效率很高。当团队以混合方式gq刮刮彩时,管理人员将需要更加关注生产力和贡献,而不是员工在办公桌前花费的时间。人力资源将需要考虑表彰,奖励和晋升的系统,并确保在办公室中不存在固有的偏见。

使混合gq刮刮彩

雇主新常态

全球大流行不仅推进了远程gq刮刮彩议程,而且还将许多新技术引入了我们的日常生活。 2020年3月之前,许多员工从未进行过Zooming,与Microsoft Teams聊天或参加在线培训。事情怎么变了!

技术

技术不仅支持远程gq刮刮彩,而且还支持异步gq刮刮彩。我们已经意识到,可以通过在线协作有效地开展gq刮刮彩-不一定必须同时进行。这不仅提供了位置灵活性,而且还提供了计划灵活性。技术是混合gq刮刮彩的核心,关键是企业不能假设每个人现在都能胜任。组织应确保员工不仅可以使用远程gq刮刮彩技术,而且可以欣赏和利用其全部潜力。

管理

在大流行之前,许多管理人员将没有管理过一个远程团队,最近几个月要求他们迅速适应并提高技能。管理一个混合团队将再次带来新的挑战:组织将需要继续支持经理发展这些新技能。

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灵活性

最后,应授权管理人员和个人团队根据自己的情况和需求建立自己的gq刮刮彩方式。没有任何一种混合gq刮刮彩方式。组织可以设置原则和准则,然后帮助团队使其自己gq刮刮彩。

混合动力gq刮刮彩场所的未来吗?现在说还为时过早。但是,如此多的员工在家中成功gq刮刮彩的时间越长,就越难以看到我们重返全职办公室生活的未来。只有时间才能真正表明……

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杰玛·戴尔(Gemma Dale)的图片

撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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