什么是和解协议?

本周,我们请乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)(铁律民盟柯蒂斯律师事务所的就业法律顾问兼合伙人)给我们提请注意和解协议。我们很高兴他与我们分享了他的知识,并希望您觉得它有用。

不幸的是,有时雇主和雇员会崩溃!当这导致法律认为不公平的“分道扬””时,有时可能会“达成协议”,导致当事方之间达成和解。

和解协议是书面文件,记录了雇主和雇员之间争端的解决。通常,它们在员工离职时使用,而雇主提供现金付款以换取员工的各种承诺。

法律要求是什么?

和解协议必须是书面形式,并且应解决“特殊投诉”(尽管实际上,它们通常用于解决当事方之间的“所有”争端。

雇员必须从必须独立于雇主的律师那里获得建议。

和解协议以前被称为妥协协议,但在2013年7月发生了变化,名称有所更改-大概是为了使人们更容易理解它们的含义。

和解协议中通常包含哪些术语?

  • 首先,员工承诺不提出任何要求,其次,雇主承诺支付一些钱!
  • 通常,员工必须就所支付的款项提供税收赔偿。
  • 雇主通常会要求雇员提供保密承诺。有时,这些协议在媒体中被称为“堵嘴条款”。
  • 一般来说,雇主将支付雇员的费用。
  • 雇主通常会提供参考,如果离职员工是高级管理人员,有时会共同声明。

什么是“特惠付款”?

特惠 是拉丁文,表示“无义务”。

如果雇主与雇员之间有争议,雇主有可能向雇员“特惠”付款,最高免税额为3万英镑。显然,如果要求根据合同支付款项(例如黄金握手条款),则该款项不是“特惠”,应课税。

受保护的对话

从2013年7月底开始,雇主有可能就终止雇用进行秘密讨论。换句话说,如果雇主希望雇员“继续前进”,则雇主可以向雇员提出要约,而不必担心雇员在雇佣法庭中对雇主使用该要约。

请注意,此类对话只能在某些情况下进行。例如,如果对话中存在歧视因素,则新规则将不会保护雇主。

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)是Ironmonger Curtis LLP的雇佣法律律师。他提供了有关和解协议的一些指导信息,可在Ironmonger Curtis的书中找到。 网站 .

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)的图片

撰写者 乔恩·柯蒂斯

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)是myhrtoolkit的董事总经理,之前是一名就业律师。他于2005年共同创立了myhrtoolkit,并于2018年成为全职MD。

 免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
 3个月MOT
3个月MOT