离开gq刮刮彩:我应该留下还是应该去?

目前,失业是一个备受争议的话题。有人认为,长寿不再被视为一种理想的品质。

美国劳工统计局透露 与同一雇主共度的平均时间为4.2年 (在询问时)。年龄,职业和性别之间存在差异,年龄在65岁及65岁以上的员工平均在职10.3年。对于年龄在25至34岁之间的工人,这一数字仅为3.2岁。那么什么行动是最好的呢?长期从事一项gq刮刮彩,还是定期交换不同的经历?

雇主角度

对于人力资源专业人员而言,理想情况下,员工应在公司内呆很长时间。冗长的招聘过程并不是很多人想重复的事情!雇主对雇员的处理方式会有所不同,双方都有不同的目标和他们希望从关系中获得的东西。如果公司希望长期留住员工,那么他们必须首先考虑使一个人想搬到另一份gq刮刮彩的原因。然后,他们可以采取措施使gq刮刮彩场所成为人们想要居住的环境。除了诸如工资和gq刮刮彩时间之类的可衡量因素之外,员工继续前进的原因可能包括:

  • 感到没有实现和挑战
  • 缺乏职业前景
  • gq刮刮彩灵活性差
  • 其他地方更诱人的gq刮刮彩条件

离开gq刮刮彩

长期雇用同一角色的人有可能会妨碍他们的未来职业生涯以及gq刮刮彩场所的生产力。 因此,虽然用长期雇员填补gq刮刮彩场所似乎是有益的,但改变周围环境以保持较高的员工敬业度可能是有益的。

员工的观点

另一方面,《福布斯》列出了 员工应在组织中停留10年或更长时间的10个理由。主要原因似乎是“资历”,“稳定”,“收益增加”和“自我完善”。资历是指公司内部的发展以及员工通过知识和经验对业务所具有的价值。

稳定与gq刮刮彩生活无关,而与个人生活有关。稳定的gq刮刮彩生活将带来稳定的收入,并允许一个人为自己建立房屋。许多公司通过增加福利待遇或增加工资来奖励长期服务的员工。自我完善是指在同一组织中长期gq刮刮彩所获得的信心和经验。

在理想的世界中,人们会根据自己的职责来做出gq刮刮彩决定,但事实是,金钱是一个很大的因素。有些人发现自己继续从事自己不喜欢的gq刮刮彩,因为这为他们提供了不错的薪水和福利。另一方面,有些人可能会在其他地方获得诱人的薪水后换gq刮刮彩,而对目前的gq刮刮彩仍会获得任何非金钱收益的想法很少。

员工长寿的另一面

如果员工决定要离开公司,那么这种长寿可能会不利于他们。对于一个雇主来说,被视为稳定和可靠的东西可能不会被另一个雇主看待。人们可能会怀疑自己适应和应对新环境和挑战的能力。无法保证此人会适应变化。

员工要做的关键事情仍然是专注于他们gq刮刮彩的原因。如果他们的目标是在数年内建立技能和投资组合,那么长时间gq刮刮彩是完全可以接受的。如果原因是缺乏在其他地方找gq刮刮彩的动力或缺乏简历的数字,那几乎是肯定的时候了。每隔数年或数月更换gq刮刮彩的“gq刮刮彩漏斗”也可能受到负面评价,因为人们可能会对个人担任某项gq刮刮彩的能力做出许多假设。

每个人的情况都不尽相同,但要记住的重要一点是,您不应为此而留在gq刮刮彩中。考虑各种选择,然后做适合自己的事情。

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资料来源

留在gq刮刮彩中会提高绩效吗? |员工激励事项

10年以上的10个理由福布斯

员工任期摘要|劳工统计局

照片来源:Marco Bellucci通过photopin 抄送

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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