疾病缺勤管理可能是中小型企业所有者面临的最具挑战性的问题之一。有测量值，例如 布拉德福因子，经理和人力资源专业人员可以用来跟踪缺勤情况；这些有助于确保每个人都遵循缺勤政策和策略。有鉴于此，许多组织使用 疾病触发点。触发点有助于指示管理人员何时以及如何根据策略对缺勤的类型和情况做出响应。

缺勤触发器（Acas也称为 复习点）是确保对缺勤进行监控，对政策采取行动并最终避免生产力损失的好方法。但是，制定和检查此类测量值可能是一个耗时的过程，并导致大量的HR管理员。幸运的是，组织可以使用适当的软件来自动使疾病缺席触发点自动化。这意味着员工的直属经理在没有缺席和返回工作流程的情况下始终了解并保持最新状态。

设置疾病触发点

确定对组织至关重要的缺勤阈值是很好的。然后，您可以考虑疾病缺席触发点将如何帮助管理人员对审​​慎采取行动的情况进行跟进。例如，您可能希望跟踪缺勤何时符合法定病假工资的条件，或某个雇员在给定期间内有多少次缺勤实例。

将以下阈值视为您的组织缺勤的触发点，需要部门经理采取行动：

• 缺席人数：如果员工在给定期间内多次缺席。触发点可以通知管理者调查是否存在需要监控的缺勤模式。
• 缺勤时间：为超过几天的缺勤设置触发条件。通知管理人员缺席需要病假/健康证明或 返回工作面试.
• 布拉德福德因素得分：作为一种广泛使用的缺勤测量形式，布拉德福德因子可以与触发点警报配合使用，以在员工的得分超过特定阈值时使管理人员保持领先。

自动病假政策触发点

在我们不断努力使中小企业的缺勤管理和人事行政管理变得更加轻松的过程中，myhrtoolkit开发了 触发功能。此功能可让雇主和经理自动了解缺勤的发展情况和模式，这是我们的一部分 人力资源自动化 工具。

触发器功能允许具有适当权限的myhrtoolkit用户根据设定的阈值接收通知，该阈值可使工作人员以一定数量或一定时间的缺勤时间触发。

例如，您可以设置一个触发器，该触发器在工作人员在12个月内出现五个以上缺勤实例时通知管理人员。此外，您可以为员工的长时间缺勤设置触发条件，从而需要医生的记录或内部的工作回报评估。

布拉德福因子触发点

触发器功能还与布拉德福德因子指数相关，该指数已内置到我们的 缺勤管理软件。例如，您可以为员工的得分超过每个关注级别设置触发器。这将使管理人员随时了解Bradford Factor分数的变化，并添加有关适当的响应和过程的注释。

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使用HR软件设置疾病缺席触发点

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