工作场所的社交媒体

这周我们有来自 雅克曼(Jacqui Mann),常务董事 J曼协会。 Jacqui解释了社交媒体政策的重要性。 

对于使用社交媒体(例如Facebook和Twitter)的gq刮刮彩,您是否有明确的指导方针,让他们知道什么是不可接受的?我们不只是在谈论在工作场所使用这些应用程序;当gq刮刮彩在闲暇时间参与社交媒体时,可能会造成很多损害,这仅仅是因为尚未制定明确的指导方针。

我们曾经有过几次这样的情况,Facebook等使gq刮刮彩或公司陷入困境!现在我们并不是说要完全禁止它,而是如果您只是知道如何管理社交网络的风险,那么将来就可以为自己节省一些麻烦。

现在,越来越多的人的意见受到他们在社交媒体上阅读的内容的影响,并且许多公司都鼓励他们的gq刮刮彩参与Facebook或Twitter上的“粉丝专页”。我们自己参与其中,这是与人沟通并提升您的品牌和形象的好方法……如果做得正确,这是一种很好的方式。

例如,我们遇到过这样的情况:一名gq刮刮彩在糟糕的一天后回家,并使用Facebook来发泄对雇主的愤怒。在大多数情况下,这是不会被接受的,不幸的是,有问题的gq刮刮彩与多个客户有联系,因此使公司声誉受到威胁。

对于大多数人都有社交媒体帐户的情况,我们建议将这些简单的准则放到位,并确保您的gq刮刮彩知道这些准则:

1)实施专门为您的业务设计的社交媒体政策。这应该很清楚,并且包含任何形式的社交媒体所允许和不允许的内容。如果应违反任何准则,请包括后果。

2)如果您将社交媒体用于营销目的,请确保为此设置准则。gq刮刮彩可能会倾向于辩论或发表个人意见,这可能会损害您的商业声誉。

3)始终确保您的准则反映出您的骚扰政策,并确保您的gq刮刮彩了解在工作场所中不可接受的行为,例如对您工作场所中其他gq刮刮彩的评论被视为骚扰。

不要等到社交媒体出现问题。积极主动并制定政策。

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撰写者 杰奎·曼(Jacqui Mann)

雅克·曼(Jacqui Mann)是创始人&J Mann Associates的P.E.O.P.L.E.™医生,为小型企业提供专业的人力资源咨询服务。

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