如何支持员工的心理健康 during lockdown 

如何支持员工的心理健康 during lockdown 

如果您在锁定期间对员工的心理健康和福祉有疑问,并且想了解更多信息,请务必注意我们的 在锁定期间支持员工心理健康和福利的网络研讨会 鼓舞人心的演讲者尼克·埃尔斯顿(Nick Elston)。

锁定对于我们所有人来说都是艰难的时刻–全国各地都存在很多担忧 它将如何影响 on our mental health.

s 众所周知,压力和心理健康问题是英国员工缺勤的主要原因。在 2019CIPD发现,精神疾病和压力是长期缺勤的两个最常见原因。员工缺勤会对生产力产生连锁反应,这意味着心理健康管理已成为许多组织的首要任务。

So,企业如何在此期间支持员工的心理健康 the critical time of lockdown? 这是 我们有关如何帮助所有人度过难关并确保组织在此期间保持最高生产力的指南。

接受生产力可能 take a hit

对于雇主来说,这是不可避免的问题–  新冠肺炎 锁定将导致 生产力水平下降,  这个   对...产生负面影响 该组织。可能会尝试先发制人并采取强硬措施,但这可能只会增加您的员工承受的压力,并进一步导致生产力下降 (特别是如果员工需要抽出时间来缓解压力 当前情况加剧了).

去年我们写了一篇关于 如何减轻员工压力以提高生产力 这更有意义 现在工作人员正在远程工作。作为概述,以下是指南的建议以及我们针对当前情况的具体建议 在这些困难时期帮助生产力恢复并继续:

  • 明确工作职责和责任:这些可能已更改,或者在锁定期间需要更改。确保每个人都对自己的工作和期望有清晰的指导。
  • 鼓励员工优先处理任务,以更有效地管理时间:尤其是如果您休假了一些员工而其他员工正在弄清他们的工作量。拥有优先级列表可以帮助每个人了解什么时候应该关注什么。
  • 促进 training 和学习机会:对于休假的员工来说,这也是一个不错的选择,他们可以从事无法为企业带来利润的活动,例如 training courses.
  • 提醒大家休息的重要性:尤其是当他们在家工作时!应鼓励工作人员全力以赴,并在可能的情况下将工作空间与家中其他地方分开,以使工作与家之间的界限更加清晰。
  • 鼓励运动和健康的选择 所以,  在这种情况下,鼓励人们在不需要完全孤立的情况下,将大部分时间都花在户外锻炼上。加, 健康的饮食可以为精神健康带来奇迹.
  • 测试您的技术并休息:这尤其如此,因为员工已转向远程工作。进行检查以确保一切正常,因为错误的技术可能是巨大的 压力的来源。看我们的 关于准备远程工作的网络研讨会 从我们的首席技术官Kit Barker了解更多有关如何执行此操作的信息。

向员工提供有助于他们远程工作的信息

有很多 远程工作的好处 –对于企业和个人员工–但全职远程工作可能会造成精神损失,尤其是在强制隔离期间/ 社会的  疏远。有些人可能会在自己的公司中壮成长,但其他人则可能会错过工作时提供的办公环境的社交功能。

一个好主意是要认识到在家中安排全职工作(可能通过电子邮件或视频通话)的困难,并向员工提供提示和建议。 作为开始  ,请查看我们的清单 w针对COVID-19及更高版本的家庭提示,这对于刚在家或全职工作的新员工来说是理想的选择。

考虑每个员工的个人情况

人们的工作状况由于锁定而迅速变化,在平衡工作与生活压力以及由此产生的压力水平时,每个人都需要考虑独特的障碍。 以下是一些示例,说明您可能需要根据员工的情况来调整心理健康支持和注意事项:

独居的员工

孤独感  会对健康和福祉产生负面影响-对于在锁定期间独自生活的员工而言,这可能是一个特别紧迫的问题。考虑考虑与这些员工(从他们的经理或“预算系统”中的另一位同事)进行更定期的签到,并在工作期间或下班后组织社交活动以保持联系。

负有育儿责任的员工

事实证明,在封锁期间,父母在家上学和照顾孩子的工作繁重,他们的压力可能会越来越大!询问您的带孩子的工人过得如何,并可能讨论改变他们的职责,甚至工作时间,以帮助他们管理工作与生活的平衡。有关更多信息,请务必观看我们的网络研讨会 supporting staff with childcare 锁定期间.

休假的员工

休假是一种新现象–员工可能会发现自己的日常工作受到改变,就像长期休假的情况一样。  它的  可以与休假的雇员保持联系,特别是检查他们的健康状况,只要这不需要他们的任何工作即可为公司带来直接的经济利益。

如果员工因缺乏常规而挣扎,一种选择是鼓励他们接受培训,只要这不会给企业带来直接的经济收益,这是可以接受的。休假的员工也可以参加工作社交活动(当然是虚拟的)。如果 你是  发现很难跟上节假日,请查看我们的 最近的网络研讨会  休假 作为雇主  了解有关该流程以及哪些是/不允许的更多信息。

使用myhrtoolkit远程管理疾病缺席

您可以使用缺勤管理系统准确记录任何类型的缺勤,包括由于精神健康导致的疾病缺勤,以及与冠状病毒相关的疾病缺勤和休假。 Myhrtoolkit使得您可以更轻松地记录各种缺勤情况,包括注释和设置疾病缺勤选项 触发点 提示操作。

借助功能强大的软件系统,简化缺勤管理流程并准确记录所有缺勤数据。

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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