他们都在放暑假

我们在以下位置为我们的合作伙伴写了这篇文章 人力资源部 包括有关员工休假的新闻通讯。

如何管理员工暑假

很快就要到夏天了,我们将再次进入假期。您知道,每年都会到来,假期风的破坏,实际的休假,随之而来的不可避免的故事和iPhone挤在他们的返回上。如果员工被迫在机票上显示的实际日期的任何一方休三天,那可能会更好。您可能无法做到这一点,但您至少可以确保每个人都正确地预定了日期,方法是确保每个人都了解应该按照公司规则和工具来预定假期。

当然,对于老板来说,面临着挑战,即保持轮子运转,提供掩护或至少起码希望希望剩下的那些人能够(并且很高兴)承担起懈怠的任务。 离工厂停产或几年的“工作周”还有很长的路要走。每个地区或城市都有自己协调的一周,以确保铁路,寄宿房和海边酒吧可以应付需求。如今,许多工作场所连续数周变得像鬼城,而那些“落伍者”的士气可能会受到打击。因此,如何确保即使温度确实上升,每个人也要保持凉爽?这里有一些建议可以帮助您入门。

暑假管理技巧

  • 每周某人度假,举行一次“星期五海滩装”-扔掉着装要求,并邀请您的人们在沙滩上穿一整天。对剩下的人来说,这是一个有趣的激励!
  • 对待每个人都吃冰淇淋。
  • 在主要的暑假期间雇用通用临时人员来帮忙怎么办?它们可能会变成您决定保留的星星。
  • 另外,更少的人可能是一个很好的机会,让其他人尝试新的工作领域。不要吓people人;一些初步培训是一个好主意。
  • 为员工创建一个标准化模板,以便在休假之前“移交”以覆盖同事。

如果天气转晴,可以期待最后一分钟的请假请求,甚至 暑假冲突。确保您有清晰的处理流程-先到先得?尽可能授权它!那些想要休假并享受休假的人回来后,精神焕发。

最后,也许是最重要的一点,当您休假时,他们将如何应对?你确实要放假吗?

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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