商业律师事务所高级雇佣律师Matthew Ainscough 钟&巴克斯顿公司 Ironmonger Curtis解释了休假（TOIL）以及如何与员工一起gq刮刮彩休假。

如果员工加班，而不是按照加班时间支付工资，一些雇主选择给员工放假（TOIL）。

但是，用假来代替休息可能会带来一些挑战，我将在本文中探讨这些挑战。雇主在用假代替休假时面临的最大问题之一是所欠时间的积累以及如何记录。

什么时候可以代替？

基本上，TOIL是授予在合同规定的工作时间以外或在公共假日工作的雇员带薪休假，否则本该被视为年假。代替假意味着每个人加班，除年假外，还可以休假。劳资是雇主与雇员之间的协议，因为没有法定权利要求加班。如果双方都同意用加班假来奖励员工的加班费，则应书面确认。

雇主和工人都应确保他们详细记录了加班的时间以及休假的时间。

TOIL会成为问题吗？

不幸的是，没有仔细的gq刮刮彩，TOIL可能会引起问题，例如：

• 规则混乱
• 滥用您的TOIL政策
• 加班归一化
• TOIL的积累
• TOIL是通用的（可能不适用于某些角色）

如果员工必须定期加班，则可能是雇主需要考虑人员是否充足。也许存在生产力或效率问题，可以通过能力或缺勤gq刮刮彩流程来解决。

重要的是，在同意使用TOIL作为解决方案之前，应检查所有根本原因，因为员工可能表现不佳且未能按时完成任务，这可能是由于员工缺勤，缺乏动力或能力绩效gq刮刮彩不善所致。公司的一部分。

在某些人本能地使用“游戏”系统的基础上，员工甚至可以通过放慢工作效率和增加额外的工作时间来获得额外的假期，从而利用休息时间来代替。

TOIL还可以创造正常工作时间的正常环境，这可能导致员工休假时出现补缺的循环。在这种情况下，解决为什么员工必须继续加班的原因至关重要，因为否则过度工作可能会导致 烧完 以及与压力有关的缺勤问题。

网络研讨会： 减轻员工压力：中小企业经理指南

但是，TOIL的最常见问题是gq刮刮彩休假的累积，并决定员工何时可以利用其休息时间。劳资通常会给雇主带来行政负担。在某些情况下，如果TOIL政策的规则适用不当，甚至可能导致歧视。

良好gq刮刮彩TOIL的提示

起草书面协议

对于经理人来说，gq刮刮彩TOIL可能很困难，因此，雇主和雇员都应确保他们详细记录了多少加班以及已休了多少假。

作为您休假政策的一部分，应在书面协议中明确列出休假协议，其中应包括：

• 什么时候可以请假
• 预订休假的授权流程
• 累积任何累积使用费的有效期限
• 如果在使用所有应计的加班之前合同终止，该怎么办

雇主应考虑可累积多少假期，因为当工人希望将这段时间带回来时，企业的经营可能受到影响。

雇主还需要确保额外的工作时间以使日后重返工作岗位，而不会使他们的工人低于最低工资标准。 全国最低工资.

还应注意，加班受制于 欧盟工作时间指令，其中规定，员工在参考期内（通常为17周）平均每周最多不能超过48小时，除非他们选择退出此要求。

建立用于记录和批准TOIL的系统

对于经理来说，有时可能很难跟踪谁加班了以及何时使用TOIL。如果您使用的是TOIL系统，则有一个精简的过程来处理gq刮刮彩是有意义的。

您当然可以使用电子表格，但是 像myhrtoolkit这样的HR软件 这是一个很好的解决方案。系统上的假日经理可以在几小时或不到一小时的时间内记录所gq刮刮彩员工的TOIL。员工可以轻松查看他们已累积的TOIL，并可以使用系统请求TOIL（或由经理预订）。

利用基于云的假期gq刮刮彩系统gq刮刮彩劳务和其他年假领域