可变小时立法

可变小时立法的变更将如何影响雇主?

作为其“良好gq刮刮彩计划”审查的一部分,英国政府将评估可变​​小时立法,以解决gq刮刮彩场所的“单方面灵活性”。这可能会影响雇主将来管理可变小时工人的方式。

什么是单面灵活性?

低薪委员会(LPC),它向政府提供最低工资工人的建议, 已发表的提案 在12月17日,2018年,以解决雇主滥用灵活的gq刮刮彩安排的可能性。

在某些情况下,他们发现雇主提供了无法预测的gq刮刮彩时间,加剧了收入的不安全感。例如, 研究 特许人事与发展协会(CIPD)的调查发现,在采用灵活低薪工人的雇主中,有17%的人在轮班前的通知不超过一天。

这些情况被称为“单方面的灵活性”,因为合同的灵活性会给雇主带来好处,而对工人却没有好处。这与双向灵活性形成对比,双向灵活性使双方都受益于 弹性gq刮刮彩协议.

LPC关于可变小时立法的建议

LPC(由雇主,工会和专家组成的独立机构)在其建议中建议:

  1. 有权转为反映工人正常gq刮刮彩时间的合同的权利(要求承认其正常gq刮刮彩时间)。这将加强有关要求更稳定合同的权利的立法。
  2. 有权在一个人的gq刮刮彩时间之前合理通知其gq刮刮彩时间表。
  3. 雇主在没有合理通知的情况下取消的班次补偿。
  4. 上面的书面信息对于工人来说是清晰易懂的。

咨询如何影响非典型gq刮刮彩

政府咨询 就LPC的建议和可变小时立法寻求意见。关闭时间为10月11日,2019年。工时可变的雇主应保持注意,本咨询会带来什么进展。

雇主还可以就合理安排gq刮刮彩时间表和轮班取消的通知期限提出意见。也有机会评论什么构成了取消班次的合理补偿。

非典型gq刮刮彩资源

在灵活和非常规gq刮刮彩方面,已经有大量资源可以帮助雇主实现平衡。 CIPD已发布了 非典型gq刮刮彩指南 作为对单方面灵活性报告的回应。本指南提供了有关如何负责任地和公平地管理非典型工人的实用技巧。

阿卡斯(Acas)也发表了一篇关于 非典型劳动力的日常挑战,它解决并讨论了组织与非典型工人往往会面临的一些问题。

跟踪可变小时假日权利

可变小时立法和假日权利

除了跟踪给定时期内可变小时员工的gq刮刮彩时间之外,准确计算其假期权益甚至更棘手。我们已经为 可变小时工人和假期权利 以此目的;此外,利用myhrtoolkit的 假期管理软件 .

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,gq刮刮彩场所文化,请假管理,多样性和gq刮刮彩中的心理健康。

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