Myhrtoolkit的董事总经理Jon Curtis主持了一个关于 易网 细部 人力资源软件如何帮助中小企业保持GDPR合规性。在这里，我们将概述乔恩的观点。

您可以使用以下链接注册以访问完整的网络研讨会：

网络研讨会涵盖以下要点：

1. GDPR 的关键术语及其对雇主和HR软件用户的影响
2. 雇主和人力资源软件的同意问题
3. 员工的个人权利及其对雇主和HR软件用户的重要性
4. 合同和文件-从单词go正确解决！

网络研讨会概述：为什么中小企业保持GDPR遵从性很重要？

乔恩（Jon）提供了GDPR的进阶课程，概述了2018-2019年对GDPR的影响以及GDPR和合规性的关键问题与中小企业采用HR软件的关系。与HR软件有关的术语如下：

• 控制器和处理器

  首先，乔恩（Jon）讨论了GDPR下公司及其HR软件提供商之间的数据控制器和处理器关系如何工作；另外，处理器的合规性责任如何改变。

• GDPR 原则

  本节介绍了人力资源软件如何帮助公司展示政策传播，安全数据收集，数据最小化等方面的责任感和透明度。

• 合法处理

  Jon从诸如同意，法律义务，合同和合法权益等方面讨论了HR软件系统如何帮助合法处理数据。

• 问责原则

  如果发生数据泄露，贵公司必须提供哪些证据证明合规？您可以利用HR技术来帮助制定响应流程并跟踪所需的文档和记录。

• 中小企业获取GDPR所需的文件

  从更新的数据保护政策到主题访问请求（SAR）政策/计划，中小企业需要保持核心文档的快速摘要，使其符合GDPR。

• 个人权利

  了解数据处理者（如软件提供商）在合同中有义务在涉及个人数据权利和请求时在必要时协助数据控制者。

• 数据泄露

  乔恩（Jon）讨论了处理大量数据的企业（例如您的HR软件提供商）将如何制定数据泄露响应计划并将任何实例报告给信息专员办公室（ICO）。

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我们建议观看（或聆听）整个网络研讨会，以全面了解HR软件如何帮助中小企业保持GDPR合规性。进入 网络研讨会在这里 .

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