与工作相关的压力以及对健康和生产力的影响

与正常工作相关的压力和压力仅是可以预期的,并且可以帮助我们保持动力和投入。但是,过高和持续的压力会导致高水平的压力,从而可能对 员工福利工作中的心理健康。对于许多工作场所而言,压力是一个无声的问题,并且常常被误解或认识到。

与工作有关的压力是什么?

根据HSE的 正式定义,与工作有关的压力 是:“人们不得不对工作中施加的过大压力或其他类型的需求产生不良反应。”

忽略或处理不善,可能会成为盲点,使您的企业损失大量金钱。

相关文章: 员工工作相关压力的迹象

那是因为它不仅可能导致疾病缺席,而且可能导致工作人员在精神不适的情况下工作,从而导致生产力低下和绩效不佳。

但是,这到底有多大影响?

工作压力和疾病缺席

与压力有关的疾病缺席的规模和成本的事实不言而喻。

据最近 劳动力调查 (与工作有关的压力降低或焦虑
英国的统计数据(2018年)),在2017/18年度,压力,抑郁或焦虑症占所有与工作相关的健康不良病例的44%,占因健康欠佳而丢失的所有工作日的57%。不幸的是,这并不是最坏的情况。

工作场所的压力和表现主义

虽然由于压力而缺勤显然是英国企业的巨大损失,但有关 工作场所的表现主义指的是工作人员因压力而忙于工作,这更令人震惊。

研究者 法律&将军发现出席者 与无病情况相比,雇主所付出的代价可能是雇主的三倍,而劳动力不足会导致生产率下降四分之一以上。

那么,什么导致工作压力呢?

工作压力的原因往往因一家公司而异。但是,已经进行了一些研究,这些研究使我们对最常见的原因有所了解。

根据上面的劳动力调查,受访者表示工作压力是造成压力的主要因素。其中包括期限紧迫,责任过多以及管理层缺乏支持。

这些发现在商业心理学公司Robertson Cooper的研究中得到了回应,该研究发现,在2011-2013年, 工人压力的主要原因 是“没有足够的时间去做他们的工作”。

您是否正在监控工作压力?

由于压力对员工的福祉和生产率产生了负面影响,人们会认为大多数企业会监视和管理工作场所的压力。但是,2015年CIPD缺勤管理调查显示,不到五分之三的组织正在采取行动识别并减轻工作场所的压力。

人力资源软件公司myhrtoolkit的运营总监Bob Teasdale表示:“虽然这只是管理工作压力的解决方案的一部分,但您不能过分强调保持准确和最新记录以监控与压力相关的缺勤的重要性。这不仅对于支持员工非常重要,而且对于保持您如何帮助他们的历史也很重要。

良好的缺勤管理软件 还可以帮助您生成有用的疾病报告,以识别可能成为压力问题的特定角色或部门。值得一提的是评估评估记录,以查看您是否可以识别出绩效评估期间提出的任何可能表明压力以及如何解决的问题。”

解决工作压力的最佳资源

从询问您的人力资源管理系统到进行员工调查,您的劳动力数据是帮助您摆脱压力的理想资源。利用这个至关重要的知识库,您将能够将工作压力从代价高昂的盲点转变为行动重点。

如果您想了解人力资源软件如何帮助您应对工作场所的压力 要求我们的缺勤管理软件进行屏幕共享演示.

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
3个月MOT
3个月MOT