零工时合同:它们合乎道德吗?

2020年9月更新

“零工时合同”的主题在是否符合道德规范以及企业是否需要使用它们以保持竞争力方面存在分歧。由于其业务性质,某些就业部门比其他部门更多地利用这些合同。

例如,旅游景点的旅游旺季,因此需要灵活地选择就业方式。同样,酒吧,饭店和零售商也使用零时合约,以确保他们不会造成人员过多。据透露,白金汉宫在这些合同中也雇用了数百名“夏季职员”。

声称这些类型的合同具有剥削性,我们退后一步,看看正面和负面。

争议

一些人呼吁结束这类工作安排,前商务部长文斯·凯布尔(Vince Cable)表示,他对有时被利用的方式表示担忧。在承认收益的同时,他说:“我认为,在市场的某一端,正在发生一些剥削。”签订此类合同的工人每周没有固定的工作时间,雇主没有义务提供任何工作。

英国广播公司的新闻采访了许多零时或已被雇用的人,以了解它如何影响他们的生活。一个人说:“您从早上6:30开始,可以工作到11:30,然后被告知今天没有其他工作可用来估计一个月的收入几乎是不可能的。”这可能会使工人在月底难以挣钱,因为他们的收入不及预期。

好处

重要的是要记住在争议中零时合同有好处。灵活的方面使人们能够适应周围的工作,例如学习或照顾他人。几周的其他承诺决定了一个人是否有空工作,因此,通过一项允许他们选择要轮班的工作,他们可能会很快拒绝或接受。据透露,许多议会和政府组织以零工时合同聘用人员,以及一些大型大街小店。此外,有人争辩说,通过利用这些安排,创造了原本可能不存在的工作,并为许多人提供了进入工作的初始途径。

数字

2019年,国家统计局 已报告 英国有896,000人从事零时工作合同,五分之一的雇主在零时工作中雇用了至少一个人。一个人的年龄决定了他们被这些合同之一雇用的可能性,年轻人(18-24岁)或50岁以上的人被雇用的可能性是任何其他年龄组的两倍。

CIPD采访的零时工中有62%的人称自己为兼职,其中三分之一以上的人表示他们希望工作更多小时。在所有受访者中,有14%表示雇主通常没有为他们提供足够的工作以维持基本生活水平,而70%的雇主表示这种情况很少发生。因此,有些人声称他们无法在这些合同上进行足够的工作,但是有很大一部分人没有受到影响。

有限的选择

零工时合同的想法是为企业和员工提供灵活性。企业将从能够更有效地管理其工资成本中受益,对于像学生或父母这样的人,他们可以根据其他时间表安排工作。当大型雇主不加选择地使用它们时,选择就变得有限,人们可能会觉得他们不得不缺乏选择来克服它们。零工时合同对某些寻求适应冲突生活方式的人很有帮助,但是有证据(统计和轶事)表明,许多人并不总是能做到这一点。

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资料来源

英国广播公司, 约克郡时报, 频道4, , 英国广播公司

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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