人力资源软件中的性别中立

Myhrtoolkit HR软件添加了性别中立更新

根据 国家统计局,性别认同是个人对自身的内在感知。因此,一个人识别的性别类别可能与他们在出生时分配的性别不匹配。性别中立是对特定需求的回应,其中包括不属于男性或女性的人群。相反,每个人都可以选择性别身份来最好地代表自己。

在软件系统和更广阔的世界中,性别中立是实现有效的重要一步 LGBT列入。这就是为什么我们更新系统以提供一系列性别选项的原因。

具有性别中立选项的人力资源系统

Myhrtoolkit已确保其人力资源系统完全支持性别中立和包容。组织现在可以准确地代表其现有的性别政策,以最好地支持其员工队伍。员工可以使用工具进行自我识别并拥有自己的记录,并且可以随时应用更改。集成报告使企业可以快速识别并响应其员工队伍的多样性。

myhrtoolkit的运营总监Bob Teasdale说:“最初提示我们是根据不断发展的客户数量来考虑的。 有趣的是,当我们咨询并随后开发了这些新功能时,我们在广泛的myhrtoolkit用户组中发现了对该方法的潜在需求。我们一直在增加新功能,尽管这并不是我们做过的最复杂的事情,但无疑这是我们感到非常自豪的。”

这可能是迈向标准化包容性的一小步,并确保每个员工的 员工福利.

有关如何使用myhrtoolkit中的性别中立设置的更多信息,请参见我们的 支持指南.

要将包容性人力资源系统添加到您的企业中,请致电我们 0345 225 0414的免费示范 要么 开始免费试用.

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