在国际妇女节庆祝工作场所的平等 

3月8日(星期日)是国际妇女节。如 myhrtoolkit 在过去的几年中不断发展,并欢迎更多的新员工加入,我们很自豪地报告,我们的员工gq刮刮彩比例现在是8:12,即40%至60%,此前我们欢迎我们的新合作伙伴经理这个月。这是从2018年1月开始的,当时我们只有4名女性和11名男性(或23%:77%的比例)。

作为一家软件即服务公司,我们为拥有如此多样化的员工队伍而感到特别自豪,因为在gq刮刮彩多样性方面,技术行业的公司经常落后于其他行业。

As 人力资源软件提供商, 平等和多样性是我们所做工作的根本。国际妇女节是一个好日子,可以暂停并评估您的企业是否正在尽最大努力促进工作场所的平等和多样性。

其他方式 认识 为庆祝国际妇女节而开展的活动包括筹款或提高认识活动,以支持在世界各地捍卫妇女权利的慈善机构。

改善工作场所的gq刮刮彩平衡

在解决工作场所的gq刮刮彩不平衡方面,过去十年来有几家大型公司和 组织机构 在聚光灯下。从2017年开始,公司 拥有250名或更多员工 hav法律上有义务每年向政府平等办公室披露其gq刮刮彩薪资差距。提交的数据显示,与同一家公司的男性平均收入相比,许多企业的女性平均收入仍存在较大的薪酬差距。这经常 由于这个事实 女性兼职人员比男性多,而且担任高级职位的男性比女性更有可能。

改变这些事实很可能需要政府和雇主的帮助。目前, 刚出生的孩子的母亲的伴侣只能享受最多两周的法定陪产假。另一方面,母亲最多可以休52周法定产假。尽管 共享父母的介绍 离开 在2015年,母亲及其伴侣享有同等的产假份额,该倡议在英国得到了广泛采用 慢得多 相比提供类似产品的几个国家。

就目前而言,社会对兼职或请假照顾孩子的男女有不同的看法和期望。鼓励更多的父亲照顾孩子并兼职,将减少男女兼职工人之间的不平衡。企业还可以通过晋升或雇用更多的女性雇员担任高级职位来帮助减少gq刮刮彩薪酬差距。

科技公司也可以在其中发挥作用 减少gq刮刮彩偏见。在大多数科技产品仍由男性生产的情况下,与gq刮刮彩相关的偏见延续到科技公司生产的产品和服务中。确保您的企业具有平衡的员工gq刮刮彩比例-在企业生产的产品和服务中输入女性的意见,可以帮助减轻gq刮刮彩偏见。

因此,妇女的平等处于 中央 人力资源活动:从雇用和推广人员到产品,服务的开发,营销和销售方式,人力资源可以在促进妇女平等中发挥积极作用。

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