myhrtoolkit的锁定促销和新手

尽管过去几个月来英国业务环境变化迅速,并且围绕COVID-19的不确定性,myhrtoolkit团队仍在不断发展。我们已经切换到完全远程工作(通过我们对确保在线过程安全和ISO 27001认证的承诺的大力支持),我们的HR软件也一直在帮助客户团队成功地切换到远程工作。

观看我们最近的网络研讨会: 远程工作,避免就业法陷阱

本着这种精神,我们一直在促进员工队伍并欢迎新的入门者,以应对重大变化和增长机会。以下是这些更改的摘要:

Cliff Hewson被任命为市场经理

IMG_0937Cliff Hewson已加入myhrtoolkit团队,担任市场经理。 Fiona产假归来后,他和市场经理Fiona Sanderson将会组成一个营销管理团队。 Cliff最初是担任myhrtoolkit的临时市场经理,但事实证明,他独特而又互补的技能是一项重要资产,因此决定在更长期的基础上扩大团队。

Cliff谈到他的任命:“拥有多年的知名度,我非常高兴能够永久加入myhrtoolkit。这是一个充满活力,不断发展的业务,拥有一支出色的团队,我期待着它成为未来发展的一部分!”

Kirk Docker晋升为技术经理

Kirk-Docker-myhrtoolkit技术主管Kirk Docker已成功通过myhrtoolkit申请了新角色–技术经理。正如我们的首席执行官乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)解释的那样:“这对我们来说是一个新角色,是我们技术团队的高级成员。柯克将负责管理我们新的敏捷冲刺流程。因此,他将与技术团队的不同成员达成共识,并与他们一起工作,以确保按照我们的高标准及时交付工作。”

柯克很高兴能开始担任新职务:“我很高兴被任命为myhrtoolkit的技术经理。我期待着利用我多年的行业经验,并利用它来帮助我们在未来几个月内实现并超越我们的目标,年份。”

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)晋升为高级营销主管

Camille-Brouard-myhrtoolkit由于流行病对myhrtoolkit在过去几个月的运作方式进行了许多更改,因此员工的工作方式和工作优先级也发生了变化。例如,我们的营销主管Camille Brouard在锁定期间承担了更多责任,尤其是对于我们 专题网络研讨会系列,此后被提升为高级营销主管。

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)谈到了这一决定:“卡米尔(Camille)通过封锁而成为我们的亮点之一,并且在棘手的情况下一再挑战不断。由于对营销资源的需求不断增长,Camille被提升为高级营销主管。

卡米耶(Camille)谈到促销活动:“在充满挑战的时期,这真是个好消息。我期望凭借现有的技能,进一步的发展以及对人力资源软件市场和平台的了解,对我们的营销活动产生进一步的积极影响。”

丰富的起伏被聘为高级开发人员

丰富的起伏我们通过任命Rich Downs为高级开发人员来继续扩大技术团队。在过去的15年中,Rich不仅在全栈软件开发方面而且在管理,财务,市场营销和销售方面都工作过,从而为他的新角色带来了广泛而多样的技能。他最近的软件开发项目包括在Natterhub上工作,Natterhub是学校用来教孩子数字安全的社交媒体工具。

首席技术官Kit Barker谈到了新任命:“ Rich具有丰富的经验,这在典型的开发人员中是不常见的,我们相信他的技能和成熟度将为团队增添很多。我很期待看到他的广泛技能将如何帮助公司的多团队项目和协作。”

里奇补充说:“我很高兴能加入一支拥有出色产品的成长团队。 多年来,我听说过许多有关myhrtoolkit的好东西,因此加入我们真的是一种荣幸。 我期待着帮助团队进一步开发该产品,使其焕然一新,并帮助将其提升到一个新的高度!”

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