缺勤报告和薪资申请

Myhrtoolkit没有特定的薪资功能,尽管它具有可帮助管理外部薪资应用程序的报告。此页面重点介绍缺勤报告的作用。

当myhrtoolkit记录缺勤时,仅在员工返回工作岗位后才进行注册,并记录为缺勤的第一天以及缺勤天数。由于系统不了解员工的工作模式并且无法做出假设,因此未分配实际的病假时间。

这可能会对某些薪资系统产生影响,具体取决于它们的配置。

例如,如果一名雇员缺勤13个工作日,而部分缺勤属于一个工资期,其余缺勤属于另一个工资期,则该缺勤将不会被登记为要从工资期1中扣除,在某些情况下取决于削减的时间工资的截止日期是,它也不会在期间2中显示。一个示例场景可能有助于解释。

情境

薪水每个月的18号截止

员工缺勤是从第一个月的16号到第二个月的2号

总共缺勤13个工作日

周一 周二 星期三 周四 周五 周一 周二 星期三 周四 周五 周一 周二 星期三 周四 周五 周一 周二 星期三 周四 周五
14 15 16 17 18 21ST 22nd 23rd 24 25 28 29 30 1ST 2nd 3rd 47 5 6 7th
支付期1 付款期2
第1个月 第二个月

出于薪资目的,您需要能够报告第一期的缺勤为3天,第二期的发生为10天,但是在第18天的第1期运行的报告将显示零天,而您在该期间运行的报告2将显示为零,因为整个13天将在第1个月内分配给第16天。

考虑到这一点,在将缺勤报告应用于薪资生成时,我们建议您谨慎行事。